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發揮勞模作用、凝聚奮進力量,讓勞模精神熠熠生輝
來源:宣傳科 作者:蔡少奇 發布時間:2024年06月13日 瀏覽:
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  習近平總書記指出“勞動模范是勞動群眾的杰出代表,是最美的勞動者”,強調“必須大力弘揚勞模精神、發揮勞模作用”。中國二十二冶深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,推動公司上下形成尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的良好風尚,引領帶動廣大職工全力以赴推進公司高質量轉型發展。

  基層一線宣講  傳遞勞模正能量

  中國二十二冶充分發揮勞模的勞動精神引領作用,大力宣傳弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”,深入開展宣講活動傳播先進人物事跡、宣傳身邊榜樣力量,以勞模工匠的先進思想和模范行為影響和帶動公司廣大職工聚焦主題主線,高質量完成全年任務目標,奮力譜寫中國式現代化誠信美譽的幸福二十二冶新篇章。

  營造氛圍  廣泛宣傳勞模事跡  弘揚勞模精神

  “我們要充分發揮勞模工匠的示范引領作用,爭做'勞模精神、勞動精神、工匠精神'的踐行者和傳承者,以奮斗者的姿態當好高質量發展的排頭兵?!睘榇罅霌P勞模精神,宣傳勞模事跡,中國二十二冶集團工會、團委聯合二級單位工會、團委,組成各級勞模宣講團35個,青年宣講團33個,宣講成員達到100人,組織開展了多種形式的勞模工匠宣講活動,宣講場次達200余次,參與職工達到6000余人,通過講好勞模故事、勞動故事、工匠故事,用職工身邊耳熟能詳的名字樹起標桿,激發了職工立足崗位追求卓越的“磁場”效應。

  西北公司開展了以“扎根玉龍雪山、傳承勞模精神、凝聚奮進力量”為主題的宣講活動,圍繞中國二十二冶“勞動模范”車剛、陳德銀、朱旭太的優秀個人事跡和魯班獎西藏玉龍銅礦改擴建工程的建設過程展開深入細致的講述,引導全體職工繼續以鐵軍精神和勞模精神為指引,為公司高質量發展貢獻勞動者力量。冶金公司突出“深”“新”“實”字抓宣講,結合公司生產經營實際,組織各在建項目進行勞模事跡宣講;召開“云座談”,通過線上宣講方式,提升經驗分享質效;通過青年宣講團,做好宣講指導,從實際出發講好先進故事。時代置業公司創新宣講模式,轉變成情景式、沉浸式、互動式等形式多樣、充滿儀式感的宣講活動,通過情景講述、你問我答的形式,演繹勞模工匠的感人事跡。

  與此同時,線上線下宣講同步進行,以形式多樣的宣講活動不斷提升實效性。利用微信公眾號、網絡平臺等媒體傳播手段廣泛宣傳勞模精神,開通微信專欄發布勞模的先進事跡,在公司報紙上開辟先進事跡展播專欄,激勵職工立足崗位成長成才、爭當勞模工匠。

  分享經歷  以現身說法發揮榜樣引領作用

  中國二十二冶組織勞模工匠深入車間、班組、項目等生產一線開展“勞模工匠大講堂”宣講活動,分享自己的個人事跡、工作經驗以及工作感悟。圍繞宣傳企業發展歷程、創新成果、技術技能等內容,采取座談式、自述式等形式,講述自身成長經歷、企業發展故事,“宣”出特色、“講”到深處、“聲”入人心,形成“向先進學習、向勞模致敬”的良好氛圍。

  在裝配式公司生產車間,全國五一勞動獎章獲得者張曉峰與工人們圍坐在一起,講述他從一名初出茅廬的技術工人,成長為教授級高級工程師,到后來躋身攻克技術難題的技能專家的故事,他將創新工作室作為傳承弘揚工匠精神的培訓站,將預制構件生產車間作為主戰場,帶領研發人員深入分析市場需求,了解用戶需求,搶抓機遇,以“毫米級誤差”為裝配式正名,以新型建筑工業化帶動建筑業全面轉型升級,讓智能之“花”催生更多高質量發展之“果”。

  在一公司測量班組,河北省勞動模范司建磊開展“爭做一線匠心測量人”主題宣講,結合自身工作經歷,講述他入職以來,用踏實肯干練就過硬本領、用職業競賽檢驗技能水平、用測量儀器丈量腳下土地的奮斗、蛻變與成長。通過發揮勞模工匠示范引領作用,團結動員班組成員肩負起干在實處、走在前列、當好先鋒的使命意識,為實現公司高質量發展貢獻每一位測量人的力量。

  在路橋公司涿州項目黨支部,中冶集團先進工作者張佐銘為大家進行優秀事跡宣講,與一線職工分享他在涿州抗洪搶險時帶領職工自救,用10天完成涿州污水處理廠搶修任務、一個月內恢復涿州項目工程范圍內村民正常用水等優秀事跡,激勵廣大職工始終秉持“說了算、定了干、按期完”工作準則,為公司“再跨越、再翻番”貢獻不竭動力。

  推廣先進經驗  助力創新發展

  創新是社會發展的動力和源泉,勇于創新、爭創一流是勞模精神的重要內涵。中國二十二冶充分發揮勞模的創新創造引領作用,以創新工作室為載體,立足一線解難題,匯聚實干力量,激發廣大職工學習新知識、掌握新技能、創造新技術的積極性,推動企業深化改革提質增效。

  發揮勞模工匠創新工作室示范作用  引領帶動廣大職工創新創效

  近年來,中國二十二冶圍繞企業的生產經營,深入開展以“勞模創新工作室”為抓手,由勞模引領、骨干員工廣泛參與的自主創新活動,極大地凝聚了員工的智慧和力量。創建了一批勞模和工匠人才創新工作室,打造成為集聚人才、集智創新、技能傳承,助推企業高質量發展的重要平臺。目前市級以上創新工作室26個,為公司生產經營取得較好的經濟效益發揮了重要的作用。

  以全國五一勞動獎章獲得者李景生為帶頭人的創新工作室,圍繞生產經營和科技創新開展項目立項攻關、專業技術培訓、業務交流、師帶徒等活動,推廣先進創新理念、技術和方法,充分發揮勞模、技師的示范作用,持續推進科研立項攻關、創新攻關、人才匯集的高質量平臺。工作室圍繞四個產品方向,即重型裝備及非標設備制造、多向模鍛件產品、高壓管匯閥門及撬裝生產、新興產業一體化項目建設,形成了縱橫延伸的產業鏈的支撐體系,突破“卡脖子”技術難題,創建“小而精”“小而美”利潤策源地,堅持在優勢細分領域打造四個“單項冠軍”目標。機電公司朱豐運創新工作室堅持以“恪守標準、追求精湛”的技術理念為基準,緊抓“創新”這一時代主題,致力于機電工程前沿技術的研究與應用等工作。工作室成立以來,依托于施工項目對技術進行總結提升,先后獲得多項“國際先進”科技成果、“國內領先”科技成果、科技進步獎等殊榮。

  基層一線解難題  崗位創新展風采

  圍繞施工現場,以“中冶勞?!卑嘣绖倿橹鞯你Q工班組,為保障主軋線設備盡快安裝完成,成立課題專班,圍繞“定位”“安裝”“調整”三項專門問題,列出有針對性的“銷項計劃”,系列難題被逐一破解,設備安裝進度有條不紊?!疤粕焦そ场蓖鯐猿砍蔀殡姎庠O備安裝主心骨,由于廠家原因,現場電氣設備發貨遲緩,安裝工期極度緊張,他臨危受命,承擔起電氣室多套設備安裝限期完成的艱巨任務,他創新推出“1+3+3”快速安裝模式,“1”是提前向廠商索要設備安裝圖紙,所有圖紙一步到位,依據圖紙先行規劃設計安裝基礎,“3”是安裝步驟簡化為三個模塊,分三個隊伍專門負責,打破了“一支隊伍安到底”的傳統模式,大大加快安裝速度,共預計節省工期72天。求精創效,嚴保履約,“河北省五一勞動獎章”獲得者潘峰用態度把控毫厘精度,獨創“分隔點測量法”和“50角鋼螺栓固定架內螺栓安裝方法”,在縮短了軋線液壓系統安裝工期的同時,還極大地提升了安裝質量,確保了設備的穩定運行。

  發揮勞模效應  構建“傳幫帶”機制

  中國二十二冶進一步發揮勞動模范、高技能人才和優秀職工在公司高質量建設發展中的示范引領和骨干帶頭作用,切實將“師帶徒”工作落到實處,不斷在健全制度、創新方式、豐富載體、拓展思路等方面下功夫,發揮勞模效應,構建“傳幫帶”機制,通過開展“傳、幫、教”活動,幫助青年職工在較短時間內解決技術能力短板,工作經驗不足的問題,縮短理論與實踐之間的距離,促使青年職工盡快成長為各自崗位上的業務骨干。

  “手把手”“心貼心”培養高技能人才

  “師帶徒協議的簽訂是責任也是義務,我一定會努力起到模范帶頭的作用,把技能和絕招手把手相傳,把知識和經驗面對面相授……”有著豐富技能經驗的河北大工匠吳振坤在生產一線和徒弟們交流互動,授經驗、解迷津,發揮“傳幫帶”作用,著力提高生產技能人員的技術水平。通過利用掌握的技能絕招,把生產現場當成生動課堂,現場示范、手把手傳授,把操作方法和理論依據結合起來,吳振坤現場示范,為廣大青年講授了一堂別開生面的實戰課。

  吳振坤作為中國二十二冶集團焊培中心教練,以智慧和汗水打磨技藝,以專注和匠心傾情投入,接連獲得國家級榮譽15項,省部級榮譽16項,市級榮譽11項,以其名字命名的創新工作室被評為國家級技能大師工作室。在焊接教練的崗位上,吳振坤不斷研究推廣先進的焊接技術、培養高技能焊接人才,每年培訓焊工學員百名以上,讓焊接技藝和工匠精神傳承下去,杜英達就是其中的一位。在師傅吳振坤的帶領下,他圍繞焊接技術攻關、先進操作法的推廣應用,解決生產過程中各類焊接難題,在中華人民共和國第一屆職業技能大賽河北省選拔賽中榮獲焊接項目(世)第一名,榮獲第十五屆全國工程建設系統焊工比賽銅獎。他和師傅吳振坤還發明了“不銹鋼管對接焊接充氬裝置”,在實際應用中取得了良好的效果,解決了傳統充氬方法的缺陷,極大提高了焊接效率和焊接質量。

  身為焊培中心的電焊工,杜英達謹遵師傅教誨,將自己所學傳授下去,包括對結構焊工、特種設備焊工、技能等級焊工培訓及技校學員培訓。他一邊學習一邊教導,從安全理論知識到本工種的實際操作經驗,把自己的所學所悟分享給其他電焊工,為公司的發展壯大作出了應有的貢獻,使公司的焊接水平得到進一步提升。讓優秀的人培養出更多優秀的人,吳振坤、杜英達用自身行動,詮釋了“傳幫帶”的真正內涵!

  以勞模精神凝聚青年奮進力量

  在五一、五四前夕,中國二十二冶集團每年召開勞模座談會、青年座談會,邀請勞模先進作職業經歷分享,以“講故事”的形式向廣大青年傳授面對挑戰時應如何應對的寶貴經驗,并結合個人工作體悟寄語廣大青年,鼓舞青年員工以昂揚向上的精神狀態、求真務實的工作作風,鍛造自己、成就事業、貢獻青春。青年員工紛紛表示,將不斷學習勞模先進腳踏實地、兢兢業業、精益求精的敬業精神,汲取接續奮斗的動力,提升干事創業熱情,以實際行動向勞動者致敬,為公司發展貢獻青春力量。

  廣大青年以勞模精神為感召,弘揚勞模精神,凝聚青春力量,以實際行動踐行勞模精神,向勞模學習,向先進看齊,助力公司高質量發展。2023年,中國二十二冶青年邱瑞、安華杰、潘峰、宋耀鑫、韓棟華、武文杰、田立權、張騰騰等8人榮獲“全國技術能手”榮譽稱號;張騰騰榮獲第十七屆“振興杯”全國青年職業技能大賽(職工組)建筑信息模型技術員單項賽金獎。在承辦的2023年全國行業職業技能競賽中,勇奪電氣設備安裝工賽項、裝配式建筑施工員賽項團體和個人第一,4人將獲全國技術能手。青年團隊自主設計研發的鋼結構深化設計軟件“22MCC-DetailWorks(DW)”徹底打破國外壟斷,是國內首款具有完全自主知識產權的鋼結構深化加工設計軟件,中國二十二冶擁有100%產權和100%源代碼所有權,能夠獨立完成鋼結構深化設計,可創建符合加工深度的精細化模型,擁有高效的批量創建功能。廣大青年以自身所學在各自崗位上發光發熱,為公司發展貢獻著青春力量。

  發揮勞模作用,凝聚奮進力量。中國二十二冶將不斷講好勞模故事,讓勞動精神成為公司上下共同的價值追求,讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”在公司上下蔚然成風,不斷打造誠信美譽的幸福二十二冶嶄新篇章。

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